【會員專屬活動優惠】【營養大師】超細纖調理機MD-205(MD-205)破盤
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商品訊息功能
- 品號:4725979
- 食品級抗菌杯蓋
- 特殊超合金鋼刀
- AI自動變速馬達
商品訊息描述
營養大師超細纖調理機商品特色:◆食品級抗菌杯蓋◆完美立體擾流杯型◆特殊超合金鋼刀◆六角鋼心傳動設計◆琴鍵式操作面板◆自動變速馬達◆過電流保護裝置◆攪打乾、冰、冷、熱、濕、免換零配件◆蔬果、精力湯、五鼓漿、豆漿、冰沙、乾粉、醬料、農湯全功能調理,將食材的美味與營養完整釋放【貼心小叮嚀】*聰明的消費者,請勿任意聽信誇大不實的廣告,因不當操作容易耗損零、配件壽命,會使您的荷包縮水,甚至產生危險,您不可不慎。*操作順序:應將食材先放入杯內將杯蓋蓋好再放置主機上方最後介紹禮物熱賣產品開店送禮推薦啟動開關。1如需將食材加入杯內或清洗杯內時,都應讓調理杯與主機馬達是在分離狀態下使用。2請勿將手指、異物、非食材器具或過硬食材等放入調理杯內攪打。如湯匙、叉子、筷子、桃子果核、團狀冰塊等避免零、配件嚴重損壞3攪拌棒應套於杯蓋上使用,不可在調理杯內單獨操作。4嚴禁將馬達主機用水清洗或置於潮濕處,因長期潮濕容易引發蟲害蟑螂、白蟻等都會使機台內部零件受到嚴重損壞。5機台使用完畢後,應該將插頭下殺CP值超高拔掉(避免馬達內部零件提前老化)。注意事項:本產品一經拆封視同使用,鑑賞期內恕不提供試用,一經使用非新品瑕疵需原廠鑑定,將影響退貨權限。依照消費者保護法規定,線上購物消費者享有商品到貨的七天鑑賞考慮期鑑賞期並非試用期,本平台延長鑑賞期到十天鑑賞期並非試用期。鑑賞期內恕不提供試用,保持商品出廠原狀,商品如需退回必須是保持全新狀態且包裝完整商品與盒裝外觀不得有刮傷、破損、受潮、塗寫文字,且必須保有相關配件(保護袋、配件包裝、保麗龍、贈品、所附文件等),請勿污損商品或損害商品功能含外箱配件,否則按商品毀損滅失程度收取回復原狀之費用或恕不接受退換貨。換貨商品須確為非人為瑕疵寄錯,商品新品瑕疵如須組裝商品,請確認已依說明書完全組裝。恕無法用原訂單交換不同商品不同顏色服務。鑑賞期非使用期,鑑賞期內恕不提供試用,一經使用非新品瑕疵需原廠鑑定,將影響退貨權限。健康美容商品與耗材種類商品,如:毛孔吸引器、蒸臉器、刮鬍刀、美體刀、吸塵器、濾網、紙袋商品與涉及個人衛生健康之商品等等商品。係屬無法回復完整之耗材類破壞性使用商品,恕無法提供拆封試用,一經拆封視同使用,若非商品本身新品故障瑕疵因素需原廠鑑定,訂單將無法取消,敬請購買前務必確認所購買商品是否為適用所需,否則恕不接受退換貨。本產品文案為原廠所提供,若有變動,以實際商品為主。原廠保留變更之權利,若有變更,恕不另行通知!產品規格配件說明及保固若有任何說明錯誤,請依原廠公告為主。本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主消費者因檢查導致商品有毀損滅失或變更之情形,本公司雖不得拒絕消費者之退換貨,但得按商品毀損滅失程度收取回復原狀之費用。本商品由生產廠商或供應商提供基本運送,只限台灣本島運送,外島與偏遠地區及山區恕不運送。
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商品訊息特點
| 果汁/榨汁機/調理機 材質 |
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|---|---|
| 功能 |
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| 果汁/榨汁機/調理機 容量 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
女大生想養貓…媽掏出「石頭寵物」網笑翻:求教學
許多人都喜歡養寵物來陪伴自己,並將毛小孩們視為家庭的一份子,不過你有看過有人「養石頭」嗎?一名女網友某天心血來潮想養寵物,興奮地向媽媽詢問是否可以養貓,原本以為又會被打槍,沒想到媽媽卻拿給了她一顆白色渾圓的石頭,她事後將過程PO上網,意外引來不少人紛紛直呼,「我也有欸~你的大白幾歲?」、「這不能讓我媽看到,不然她真的也會叫我養石頭!」
▼(示意圖/達志圖庫)
其實,「石頭寵物」的創意來自美國一位廣告文案編輯加里·達爾(Gary Dahl),他1975年4月與朋友在一家酒吧聚會時,偶然聽見他人抱怨自己的寵物,他當時就對朋友提議,「最完美」寵物應該是石頭,因為不需餵食、不需洗浴、不會生病,不會死亡、背叛。於是在短短幾個月內,達爾就賣了幾百萬美元的石頭,生意忙到必須同時2隻耳朵接聽電話,甚至要找人冒充他回電,不僅讓他在70年代的美國一炮而紅,同時更讓他成功致富。
(封面圖/達志圖庫、Dcard/圖片授權:Hiking)
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父親節心酸酸 3成職場爸爸自認親子疏離
今天是父親節,但很多爸爸們卻快樂不起來。根據yes123求職網調查,「職場爸爸」每天工時平均為9.6小時,平均長達3.5年沒有加薪,且有八成四透露目前的薪水「不夠用」。本次調查更發現,51%無零用錢,與小孩一天相處71分鐘!3成受訪職場爸爸自認親子疏離!
台灣加班文化盛行,導致職場爸爸上班日只能與小孩相處71.3分鐘;其中自認「幾乎沒有相處時間」的,比例也有18.4%。不論上班或休假,一整個禮拜下來,平均僅有2.8天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到一天都沒法和小孩吃晚飯的,比例則佔了14.8%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何,有三成覺得「疏離」。
想兼顧事業與家庭難度很高,下班或放假時,除了照顧小孩,也要關心父母與太太,因此根據yes123求職網的調查,有四成三的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;高達八成二的爸爸透露,「曾經有過」離家喘息一下的念頭;而且想要真正休息的話,平均想一次「至少」連休6.6天。
職場爸爸也替自己評分,對於目前的「工作表現」,平均打了71.4分;相形之下,對「父親的角色表現」上,平均給自己50.4分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了11.2%。yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜的負擔」,職場卻更擔心工作壓力、工作時間,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。
楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感。若能減輕職場爸爸負擔,有助生養育意願的增加;解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。
(李安娜/台北報導)






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