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下面附上一則新聞讓大家了解時事
楊鎮浯就任縣長 保證金門脫胎換骨
（中央社記者黃慧敏金門縣25日電）金門縣長楊鎮浯今天宣誓就職，楊鎮浯表示，上任後首要在打造廉能政府，保證4年內讓金門脫胎換骨，邁向更好的金門。
金門縣第7屆縣長宣誓就職暨交接典禮上午在金湖鎮綜合體育館舉行，由退輔會主委邱國正監交。
楊鎮浯致詞時表示，第一項重要任務打造廉能政府，他說，政治操守只是執政最低的要求，更要有穩健的人事制度；穩健廉能的政府，絕對能夠讓金門有更加宜居的環境。
談到金門民眾心中永遠的痛－「醫療」，楊鎮浯提出短中長期綱領，也就是轉診後送零阻礙、彈性分級好就醫，以及在地就醫更安心，「這是我對鄉親的承諾」。
楊鎮浯表示，金門只有151平方公里，不應該有「偏鄉」，無論是族群、地域或宗族，都不應該成為區域發展不均的藉口，「金門絕對有條件讓每位鄉親獲得最好的照顧」。
他進一步表示，金門雖然小，但換個角度想金門其實可以很大，金門有閩南文化累積下來的歷史底蘊，有走過戰爭烽火的戰地史蹟，有獨特珍貴的生態環境。金門立足於兩岸要衝，有遍布全球的金僑社群，正處於正處在一個亞洲崛起的年代。「天時、地利、人和兼備，我們絕對有能力許金門一個更美更大的夢想。」他保證4年內讓金門脫胎換骨。
卸任縣長陳福海則獻上感恩與祝福，他說，金門的未來他交棒給楊鎮浯，期盼楊鎮浯全力以赴，不負鄉親所託。
交接典禮現埸掛有布條、寫著「我們要做的11件事」，包括打造廉能政府、注重育才文化等；金門地區軍警民眾多人觀禮。特別的是，會場外設有許願牆，楊鎮浯希望民眾能夠寫下對縣政的期許。（編輯：陳政偉）1071225
超怕失業！家庭主夫報酬：月薪44K
記者李鴻典／台北報導
今（8）天是一年一度父親節，但據人力銀行調查，對於目前的職場經歷，有七成八（78.1%）的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題。一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有兩成二（22.2%）認為，自己的另一半（配偶）是「一點時間都沒法接受」；平均時間落在1.9個月。
▲圖／中央社
假如配偶的收入還高於自己，更有62.6%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有六成八（68.2%）的職場爸爸表示，「願意」當個家庭主夫。
再進一步詢問，如果離開職場「轉任」家庭主夫：有27%要求的月薪為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；有38.1%要求「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」。
還有22.6%要求「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；有6.6%要求「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」；剩下5.7%要求「高階主管等級：8萬（含）以上」；也就是合計有三成五（34.9%），希望能拿到「主管等級」的月薪。
因此平均期望「家庭主夫」月薪，能有44,374元才算合理；如果對比經常性薪資40,720元，大約需要高出9%的水準。
只是回歸現實，雖然仍有高達91.8%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮菜」的，僅佔了三成七（36.6%）的比例。
觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場卻更擔心工作壓力、工作時間，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。
楊宗斌強烈建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。
楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益外，甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加；更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。
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